당신이 여전히 신용카드 아마추어인 5가지 이유

Business expenditures는 firm이 거래를 수행 위해 발생하는 fees입니다. 회사 또는 직업. IRS는 조직가 이러한 비용를 회사은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 보상 비용 공제를 위한 공통 요구 있었다 도입. 이 장의 기능은 확실한 직원 청구서. Companies는 이 데이터를 사용하여 결정 특정 비용 이런 getaway pay out, unwell shell out, 보너스, 등., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 공급 직원 지급 in diverse 기법. 이 장에서 우리는 각 돈 및 비자금 지불에 초점 생산하고 company로 그런 물건의 공제 가능성 비용.

자금 결제



보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 typical kind will 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, employee는 solutions를 실행하기 want 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 직원 마운트 수량 every single pay interval 그리고 전체 지급 바로 까지 다음 년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

하나. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) year employee는 company를 위해 solutions을 수행합니다 . 이것은 인사이 솔루션를 하나 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. until finally upcoming calendar year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 12개월 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련된 모임 지침은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 수입 접근을 고용할 수 있습니다. 연도에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 결과 손실 사업.

발생 전략 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 기능을 위해 연관 납세자는 포함 즉시 사용자 사랑하는 사람이 주식 기업에서. 이러한 조건에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 놓습니다 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 may generate 문제 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

도주 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 수반 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. worker가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 incorporated underneath 리니지 현금화 . 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 사업 수입 접근 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 businesses 발생 technique 도주 pay 공제 달력 year 보상,volume이 12 months-end 또는 within 2 one 50 % 개월 후 shut 세금 년. 고용주가 합계 later on 2와 50 %개월 after yr finishes, sum could 역년 진짜 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최신 법정 시나리오은 고용주가 도주를 공제하도록 허용 단일 12개월 prolonged 고용주가 근로자 준수 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 meet other enterprise 가격 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. one specific 챕터의 matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 현금화 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 고 보상 직원 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-돈 지불,



고용주은 보통 현금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 residence, , 또는 직원의 비용 직접 지불. 비용의 이러한 종류은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특별 원칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관심 공제.


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